我们如何帮助客户招募优质员工

在世界上的每个国家/地区,Healy顾问公司都拥有丰富的经验,可以及时为我们的客户确保高素质的员工。我们成功的关键是: i)在签订雇佣合同之前最大化与候选人的互动; ii)最小化从接收候选人简历到签订雇佣合同之间的准备时间(通常为一周)。

bet65体育在线投注 我们的一些客户在起草一份雇佣合同和一本全面的员工手册时可能需要专业服务。 Healy Consultants将能够提供这两项服务,起草一份雇用合同的费用为750 美元 ,起草一份雇员手册的费用为2,450美元

bet65体育在线投注 在我们为期一周的高标准面试过程中,Healy顾问会评估候选人交付成果的数量和质量。我们评估申请人i)完成任务的意愿ii)电子邮件回复的速度iii)商务写作技能iv)常识和解决问题的技能。 Healy Consultants签名招募过程如下:

  • 最佳候选人资料

    bet65体育在线投注 Healy顾问和我们的客户记录了最佳候选人素质,国籍,资格,技能,性格类型等。

  • 招聘广告

    • 经客户最终批准起草质量广告;
    • 在达到目标受众的同时,将广告费用降至最低。
  • 恢复过滤

    • Healy Consultants HR部门将收到100份简历,并减少到10名合适的候选人。 我们仅对具有一次在多个雇主中居住超过3年的历史的候选人感兴趣。 避免工作漏斗;
    • 我们的人力资源部总监会立即召集每位候选人,锁定他们,并在接下来的一周内说明招聘过程。 在通话中,我们评估他们的英语口语能力和常识。
  • 问卷填写

    • Healy Consultants HR部门将创建一份候选人调查表,以确定i)英语写作技能ii)商业问题的常识答案iii)候选人研究答案的能力iv)未来12个月雇主对雇主的期望v)候选人的优缺点和vi)还有更多揭示性的问题;
    • Healy Consultants HR总监评估候选人答复的速度和质量,表明候选人的饥渴;
    • 通常,每10名候选人中有5名未能向Healy Consultants提供高质量的问卷。
  • 人格测验

    • 剩下的5名候选人填写了一份人格分析问卷 (点击链接)。 招聘过程中的这一步骤非常重要。 它将候选人的个性行为(点击链接)与客户要求的素质相匹配;
    • 生产力最高的员工通常是1、2、3和6型。
  • 相关业务任务

    • 如果候选人仍被认为是该职位的可行雇员,现在将要求他(她)执行一项或多项与我们客户业务相关的具有挑战性的任务;
    • 这些任务对于评估候选人的常识,简单的解决方案技能,答复的组织和质量,业务头脑特别有用。
  • 电话采访

    其余候选人将与Healy Consultants HR总监进行电话采访。将从招聘过程至今的可交付成果进行讨论。

  • 面对面采访

    • 从上述招聘过程中通常会选出两名合格的候选人;
    • 客户公司的高级员工将完成与这些候选人的面对面访谈。
  • 劳动合同

    • Healy Consultants同意客户并与候选人达成最佳雇佣合同,并遵守当地政府的雇佣法律;
    • 两名候选人在i)收到过往雇主提供的优质专业推荐信以及ii)完成为期1周的试用期之前签署聘书。
  • 专业推荐

    为确保剩下的两名候选人获得独立,诚实的反馈,Healy Consultants HR总监将聘请企业老板和前任雇主的高级主管。
  • 一两个星期的试用期

    • 如果可能,我们建议客户聘用该候选人作为顾问,在客户办公室工作一两个星期。 这是我们客户评估潜在员工的绝佳机会,包括: i)他适合组织的能力ii)他的交付品的质量和数量iii)他的常识iv)他在团队中工作的能力;
    • Healy顾问和我们的客户发现这是招聘过程中非常有用的实际步骤;
    • 为了在此试用期内保护我们的客户,潜在员工签署了包含详细条款和条件的临时顾问协议。
  • 最终雇佣合同

    在上述工作令人满意地完成之后,将与员工签订最终的正式雇用合同,并与i)开始日期ii)员工详细的尽职调查文件以及iii)未来12个月的员工目标。
  • 优质候选人的行为

    • 高素质的应聘者回复电子邮件并及时完成所需的任务;
    • 他们继续进行招聘过程,并以最少的问题做他们要问的事情,而不会使招聘过程复杂化;
    • 高质量的应聘者简历很少有雇主有较长的工作时间;
    • 高素质的候选人以超快速和高效的方式完成任务;
    • 高素质的候选人撰写简单,简洁的电子邮件和调查表;
    • 他们使招聘过程保持简单,看起来很容易。
    • 他们不抱怨,在职位描述中寻找负面信息;
    • 尽管希望有一个健康的自信水平,但高素质的候选人不会夸耀自己的水平。
  • 招聘过程中的危险信号

    • 候选人回复电子邮件的速度有多快? 答复的格式是什么? 英语口语和书面水平?
    • 注意候选人的态度。 在Healy咨询公司,我们希望与那些对生活抱有积极乐观,能够承受压力和不断积累任务的人一起参与。 候选人必须具有“可以做的态度”而不是“不能做的态度”,这一点至关重要。 有一个能干的人会积极寻找解决方案,而不会做的人会看到障碍和问题,并且似乎会被卡住。 理想的候选人知道潜在的障碍,但立即提出解决这些障碍的建议;
    • 在电话面试中,听候选人的语法,方言,语调。 候选人的声音和英语是否可以理解和愉快? 他的论点令人信服吗? 她善解人意吗? 他是否理解提出的问题并给出适当的答案? 考虑您是否想通过电话或亲自与该人进行业务往来。 如果答案是否定的,那么此人将不是需要与客户和销售人员联系的工作的理想人选;
    • 在个人面试中,观察候选人; 他或她的外貌,着装风格,目光接触,肢体语言,卫生水平。 应聘者在面试时表现出紧张是正常的,但是如果压力过大,则该人将不是工作的好人选。 还要注意所讲内容:这个人是不是更专注于他将从公司中获得的收益,还是更专注于他能为公司做些什么? 后者显然是优选的。

联系我们

有关我们的招聘服务的其他信息,请直接联系我们的内部专家Aidan Healy先生:
客户关系专员-艾丹